أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج المملكة السعودية 1445، كما أوضحت الشروط التي يجب الالتزام بها فى حال الرغبة في تقديم بلاغ تغيب عن العمل لأي عامل خارج المملكة العربية السعودية أو داخلها، وإليكم في السطور التالية كل مايتعلق بهذا الأمر بالتفصيل.
طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين
وبالنسبة لتساؤل التالي: هل يمكن تقديم بلاغ تغيب عن العمل لعامل خارج المملكة؟؛ أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية على هذا التساؤل وقالت أنه من غير المسموح تقديم بلاغ التغيب أو الهروب ضد عامل يوجد خارج المملكة بهدف السفر الاعتيادي أو الإجازة السنوية له، ولإمكانية تقديم البلاغ على العامل أن يكون من المنقطعين عن عملهم بشكل مفاجئ وعدم معرفة مكانه بالنسبة لصاحب العمل بمعنى أنه لا يوجد أى وسيلة إتصال بين العامل وصاحب العمل.
شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل
وأضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن الشروط الواجب توافرها فى حالة تقديم بلاغ تغيب عن العمل، وتأتي كالتالي:
- فى البداية يجب أن تلتزم المنشأة بتسديد رخصة العمل.
- لا يكون العامل قد قدم من قبل بلاغ على مكتب العمل.
- ويجب ألا تكون المؤسسة أو المنشأة من المنشآت الغير قائمة على العمل.
- لا يكون العامل الوافد قد ألغى البلاغ في إدارات الترحيل.
- لا يكون قد سبق تسجيل أكثر من بلاغ على العامل خلال الفترة السابقة لتقديم الطلب والتي تصل إلى عامين من تاريخ تقديم البلاغ.
كيفية البلاغ عن غياب العمل في المملكة العربية السعودية
وهناك طريقة سهلة للتبليغ عن الغياب عن العمل وهى تقديم بعض المستندات من أجل قبول طلب التغيب المراد تقديمه، وتأتي كالتالي:
- تقديم خطاب مصدق من الغرفة التجارية به طلب العميل.
- سداد المقابل المادي من أجل تجديد إقامة الوافد وذلك بعد أن يتم إلغاء البلاغ الذي قد تم تسجيله.
- ويمكن تقديم الطلب إلكترونيًا دون الحاجة إلى التعامل مع أي مؤسسة حكومية بشكل مباشر، من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.