أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بيوم امس الأحد الموافق 23 أكتوبر 2022م، إجراء تحديث على الضوابط والإجراءات الخاصة بشأن بلاغ التغيب عن العمل في منشآت القطاع الخاص، كما أوضحت الوزارة الشروط التي يتم في إطارها تقديم هذه البلاغات من صاحب العمل، ويأتي ذلك من خلال سعي الوزارة في تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل وحفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف، كما يؤدي إلى زيادة جاذبية ومرونة سوق العمل بالمملكة ونظام حماية الأجور، ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وبرنامج “ودي”
بلاغ التغيب عن العمل
أوضحت وزارة الموارد البشرية علي أنه يمكن تحويل بلاغات التغيب إلى خدمة انقطاع عن العمل بالنسبة للعامل الذي لا يوجد لديه عقد عمل موثق، على أن يتم إغلاق جميع الخدمات المساندة لبلاغات التغيب في الخدمات الإلكترونية، ويمكن لصاحب العمل أو من ينوب عنه تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل، وفقًا لشروط محددة تأتي كما يلي :
- يجب أن يكون العامل وافداً.
- يجب ألا يكون للعامل عقد مسجل في منصة قوى.
- بجب أن تكون رخصة العمل الخاصة بالعامل سارية المفعول بحد أدنى 60 يوما “متغير”.
- يجب أن تكون حالة العامل على رأس العمل.
- يجب أن تكون المنشأة قائمة.
خطوات بلاغ انقطاع العامل عن العمل
كشفت وزارة الموارد البشرية عن خطوات تقديم بلاغ انقطاع العامل عن العمل، تتمثل هذه الخطوات فيما يلي :
- يقوم صاحب العمل بتحديد سبب إنهاء العلاقة التعاقدية عند تغيب العامل دون سبب مشروع، بشرط أن يكون التغيب لأكثر من 30 يومًا منقطعة خلال العام الواحد، أو أكثر من 15 يومًا بشكل متتالي.
- يقوم النظام بإرسال إشعار إلى أصحاب العلاقة، مع منح فترة سماح للعامل 60 يومًا “متغير” تبدأ من تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل.
- يسمح النظام للعامل بطلب الانتقال إلى منشأه أخرى خلال الفترة المحددة إذا مضى على دخوله المملكة أكثر من سنة أو إصدار تأشيرة خروج نهائي خلال الفترة المحددة.
- يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد بتلك المنشأة ولا يتم احتسابه في نطاقات.
- تكون حالة العامل منقطعًا عن العمل في أنظمة الوزارة.