يقدم هدف برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات ضمن مجموعة برامج الأفراد للتوظيف والتدريب، ويعمل على توفير دعم مادي بنسب لراتب الموظف الذي يتم تعيينه من خلال البرنامج، على حسب ما نص عليه من ضوابط ومحددات، وتتغير النسب على مدار الثلاث سنوات الأولى من بداية توظيف الموظف، وهناك حالات خاصة تحصل فيها المنشأة على دعم إضافي كما سنوضح فيما يلي من خلال مزايا وحوافز واستراتيجية دعم التوظيف،التي تحدث عنها صندوق تنمية الموارد البشرية ليستفيد منها أصحاب الأعمال والباحثين عن عمل.
دعم راتب الموظف النوعي الذي يقدمه هدف عبر برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات يبدأ بنسبة 30 % من الراتب خلال السنة الأولى من التوظيف عبر البرنامج، ثم تقل النسبة وتنخفض خلال العام الثاني لتكون 20%، وفق العام الثالث تكون 10% من الراتب، بحيث يكون الحد الأدنى من الراتب الذي يستحق الدعم 4000 ريال سعودي، والحد الأعلى لدعم الراتب هو 15 ألف ريال، ويمكن لصاحب العمل التعرف على خطوات التسجيل في برنامج دعم التوظيف للاستفادة من الحصول على دعم 50 % من الراتب للموظف
أضاف هدف أن هناك حالات تستحق لدعم إضافي تحصل عليه المنشأة، وهي حالات توظيف الإناث و توظيف ذوي الإعاقة بنسبة 10%، أو في حالات التوظيف بمناطق المدن الصغيرة والقرى “بنسبة من 5 : 10% وفق الفئة”، وتوظيف المهن الحرجة بنسبة 10%، وأيضا المنشآت الصغيرة والمتوسطة بنسبة 5 %، ويقسم الدعم بشكل عام بحيث يكون 70% للتوظيف و30 % لبرامج التدريب، ويصرف مبلغ الدعم في اليوم 28 من كل شهر.